Załącznik Nr 1 do Zarządzenie nr 66/2005 - Procedura naboru na stanowiska pomocnicze i obsługi w Starostwie Powiatowym w Radomiu

Załącznik Nr 1

do Zarządzenia NR 66 /2005

STAROSTY RADOMSKIEGO

z dnia 28 grudnia 2005 roku

PROCEDURA

naboru na stanowiska pomocnicze i obsługi

w Starostwie Powiatowym w Radomiu

§ 1

1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiska pomocnicze i obsługi, zagwarantowanie równego dostępu do stanowisk pracy oraz weryfikacja kandydatów na pracowników w oparciu o kryterium fachowości.
2. Procedura ma zastosowanie w odniesieniu do działań związanych z przeprowadzeniem naboru na wolne stanowiska pomocnicze i obsługi.
3. Niniejszej procedury nie stosuje się w przypadku naboru na stanowiska pracy w ramach robót publicznych i interwencyjnych. Zatrudnienie na w/w stanowiska odbywa się po konsultacji z Powiatowym Urzędem Pracy.

§ 2

1. Nabór kandydatów na stanowiska pomocnicze i obsługi jest otwarty.
2. Za organizację i przebieg naboru odpowiada Sekretarz Powiatu.
3. Otwartość naboru jest realizowana poprzez upowszechnianie informacji o wolnych stanowiskach na stronie internetowej BIP Starostwa oraz tablicy informacyjnej w Starostwie.

§ 3

1. Rozpoczęcie naboru poprzedza złożenie wniosku przez Naczelnika Wydziału Organizacji i Nadzoru do Starosty.
2. Wniosek powinien zawierać:
   
   1. nazwę stanowiska,
   2. proponowaną datę zatrudnienia,
   3. proponowane zatrudnienie,w przypadku tworzenia nowego stanowiska krótkie uzasadnienie wniosku.
3. Do wniosku należy dołączyć opis stanowiska zawierający:
   1. nazwę stanowiska,
   2. wymagane wykształcenie,
   3. wymagane umiejętności,
   4. pożądane cechy charakteru.

§ 4

1. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku przez Starostę pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr przygotowuje ogłoszenie o naborze i przedstawia je Staroście do akceptacji.

§ 5

1. Ogłoszenie o rekrutacji na stanowisko powinno zawierać:
   1. Nazwę i adres Starostwa,
   2. Określenie stanowiska,
   3. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem,
   4. Zakres głównych obowiązków,
   5. Wskazanie wymaganych dokumentów,
   6. Określenie terminu i miejsca składania ofert.
2. Termin składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w sposób określony w § 2 ust. 3.

§ 6

1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, upowszechnia się na stronie internetowej BIP Starostwa oraz tablicy informacyjnej w Starostwie listę osób, które spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu.
2. Lista, o której mowa w ust. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego.

§ 7

1. Starosta zapoznaje się ze wszystkimi dokumentami złożonymi przez kandydatów, dokonuje analizy ofert i rozpatruje zgłoszone oferty.
2. Starosta może zatrudnić kandydata na podstawie analizy złożonych podań, bez konieczności przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
3. Wyboru kandydata dokonuje Starosta.
4. Starosta może powołać Komisję Rekrutacyjną w której skład wchodzą:
   1. Sekretarz Powiatu
   2. Naczelnik Wydziału OiN
   3. Pracownik zatrudniony na stanowisku ds. kadr
5. Komisja dokonuje analizy ofert i wybiera kandydata w drodze jawnego głosowania, zwykłą większością głosów.

§ 8

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata.
2. Informacja, której mowa w ust. 1 zawiera:
   1. Nazwę i adres Starostwa,
   2. Określenie stanowiska pracy,
   3. Imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego,
3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się na stronie BIP Starostwa oraz tablicy informacyjnej w Starostwie przez okres co najmniej 3 miesięcy.