KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W RADOMIU

KODEKS ETYCZNY

PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W RADOMIU

I JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

POSTANOWIENIA OGÓLNE

Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań powierzonych pracownikom Starostwa Powiatowego w Radomiu i jednostek organizacyjnych oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyczny pracowników. Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowań jakich mają prawo oczekiwać.

Kodeks Etyczny oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

1. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny pracowników Starostwa Powiatowego w Radomiu i jednostek organizacyjnych.
2. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).
3. Jednostkach organizacyjnych - należy przez to rozumieć: Starostwo Powiatowe, Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności, Powiatowy Zarząd Dróg, Międzypowiatowy Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli.

ZASADY OGÓLNE

Artykuł 1

1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, tj. pełnieniem służby publicznej.

Artykuł 2

1. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej.
2. Działa zawsze tak, aby być wzorem praworządności i prowadzić do pogłębienia zaufania obywateli do administracji samorządowej.
3. Pamięta, że swoim postępowaniem daje świadectwo o Powiecie Radomskim oraz współtworzy wizerunek pracownika samorządowego.
4. Przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.
5. Pamięta o służebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej.
6. Swoim estetycznym i schludnym wyglądem godnie reprezentuje urząd i zajmowane stanowisko.

WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW

Artykuł 3

1. Pracownik przestrzega porządku prawnego oraz sumiennie i bezstronnie wykonuje powierzone zadania.
2. Nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie.
3. Nie kieruje się emocjami przy rozpatrywaniu spraw i wszystkich interesantów traktuje w taki sam sposób bez względu na wiek, płeć, narodowość, wyznanie i światopogląd.
4. Jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia, a jednocześnie nie stosuje żadnych pozaprawnych metod wobec współpracowników.
5. Jest powściągliwy i rozważny w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat swojego miejsca pracy mając na względzie realizację aktualnej polityki i zadań samorządu terytorialnego.
6. Zgłasza wątpliwości, jeżeli w jego przekonaniu dyspozycja bądź polecenia przełożonego jest niezgodne z prawem.

MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE DO PRACY

Artykuł 4

Pracownik w szczególności:

1. dba o podnoszenie swoich kwalifikacji poszerzając wiedzę i doskonaląc umiejętności,
2. jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy współpracowników,
3. przestrzega zachowania tajemnicy służbowej.

ZASADA PRZEJRZYSTOŚCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIE KORUPCJI

Artykuł 5

1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy też korupcji.
2. Nie czerpie nieprzewidzianych prawem korzyści majątkowych z racji wykonywanych obowiązków, zajmowanego stanowiska i posiadania uprzywilejowanych informacji.
3. Nie podejmuje się wykonywania żadnych prac, ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi lub mogą budzić podejrzenie o stronniczość przy ich wykonywaniu.

ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ

Artykuł 6

1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest bezstronny i neutralny politycznie, a w szczególności:
   1. nie demonstruje zażyłości z osobami publicznie znanymi ze swojej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesów,
   2. nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i możliwość awansu zawodowego.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Artykuł 7

Pracownik, który wskutek swego postępowania w miejscu pracy jak i poza nim narusza normy zawarte w niniejszym Kodeksie, ryzykuje utratę zaufania niezbędnego przy wykonywaniu zadań publicznych.

Artykuł 8

Podpisanie Kodeksu Etyki jest wyrazem akceptacji jego stosowania.